Osakeyhtiön sukupolvenvaihdos yli 200 omistamisen ratkaisun kokemuksella. Maksuton ensitapaaminen ja tilannekartoitus. 

Osakeyhtiön sukupolvenvaihdos – Hallittua siirtymistä eteenpäin

Osakeyhtiön sukupolvenvaihdos on perheyrityksen sukupolvenvaihdos, jossa yrityksen omistus siirtyy seuraavalle sukupolvelle. Osakeyhtiön sukupolvenvaihdoksen verotuksessa on mahdollista saada erilaisia verohuojennuksia.

Milloin osakeyhtiön sukupolvenvaihdos kannattaa aloittaa?

Osakeyhtiön sukupolvenvaihdos voi kestää vuodesta useampaan vuoteen. Aika on puolellasi. Mitä aiemmin otat asiat selvityksen alle, sitä edullisemmaksi sukupolvenvaihdoksen toteutus voi muodostua.

• Kannustamme puhumaan yhtiön toiminnan jatkumisesta mahdollisimman varhain, sillä silloin kenenkään näkemykset tai tulevaisuuden aikeet eivät tule yllätyksenä.

• Ota mukaan meidät kartoittamaan tilannetta – ensimmäinen tutustumistapaaminen on täysin maksuton.

VARAA OMA AIKASI TÄSTÄ

Miten osakeyhtiön sukupolvenvaihdoksen toteutus etenee?

Sukupolvenvaihdoksen yhteydessä saattaa olla järkevää toteuttaa myös muita järjestelyitä kuin pelkkä omistuksen siirto.

• Esimerkiksi osakevaihto, liiketoimintasiirto tai jakautuminen. Yritysjärjestelyn avulla yrityksen liiketoiminnan varat voidaan muokata paremmin sukupolvenvaihdokseen soveltuvaksi.

Sukupolvenvaihdos voidaan toteuttaa monella eri tavalla, kuten esimerkiksi yrityksen osakkeiden lahjoituksena, yrityksen osakkeiden myyntinä, lahjaluontoisena kauppana tai ennakkoperintönä.

• Usein paras vaihtoehto on kaikkien näiden yhdistelmä.

Omistamiseen erikoistunut lakipalvelu apunasi yli 200 toimeksiannon kokemuksella

Onko osakeyhtiön sukupolvenvaihdos teillä lähivuosina ajankohtainen?

• Varaa meiltä maksuton tutustumistapaaminen jo tänään, niin käydään luottamuksellisesti tilanteenne läpi ja katsotaan yhdessä miten sukupolvenvaihdoksen toteuttaminen on hyödyllisintä kaikille osapuolille.

Kukaan ei ole sanonut meille vielä koskaan katuneensa asioiden selvittämistä. Pikemminkin sitä, ettei tehnyt sitä jo aiemmin.

”Päätöksiin sai tarvittavan miettimisajan. Minua ei millään tavalla myöskään painostettu päätöksentekoon. Tuli luottavainen fiilis siihen, että ei tämä nyt mikään suuri puhallus voi olla” – Markus Auvinen, Rakennuspalvelu Auvinen Oy –